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遇到这些面试问题 死也不能答
发布时间:2015-10-13 9:55:08     浏览次数:3135次     来源:互联网       字号选择〖   〗

    面试的时候总能遇到千奇八怪的问题,诸如星座、血型、情感状况等等,有些问题求职者愿意说,有些问题则是不想说,而有些问题则是死也能说!什么样的面试问题,是不能回答的呢?遇到这种不能回答的问题,该如何应对呢?

    1.涉及商业机密

    如果遇到“说说你上一份工作是怎么做的吧”这类问题,你会怎么回答呢?如实地、详细地说明白自己的工作吗?如果没有涉及到上一家公司的商业机密,可以如实说,但小编建议一些技术类岗位、限制性岗位等特殊岗位的人不要说得太具体,因为有些面试官会绕着弯打听你所在公司或上一家公司的情况,比如运作方式、运营模式等一些商业机密的擦边球。

    即使你很想到这家公司上班,但是出于职道德,原公司与现在应聘的公司是竞争对手关系,这些内部机密的事情绝对是不能说。

    2.真正的离职原因

    会离职,多数是因为在上一家公司做得不开心——钱少、事多、人际关系复杂、上司极品、同事奇葩等等或多或少都有不愉快的一面,所以对于面试官问到的这一个问题,都要提前想好怎么回答才能让人家信服。如果实话实说,那么面试哪一个公司都不会成功的。

    面试的时候绝对不能说上一家公司的坏话,不管是前任领导、还是同事的。

    3.空白期的真实状况

    不少求职者待业时间过长,有些是三个月,有些是半年,有些则是一年以上。这些情况可以直说:如果是因为身体状况(生育),那可以跟面试官说明自己在休养,已经恢复健康(让他们放心,你不会请长假);学习充电;旅行等等。

    但如果是因为长期找不到工作,那绝对不可以说,这会让面试官怀疑你的工作能力,而且也不可以说自己在这段时间里除了工作什么都没干。你可以告诉他们这是你主动选择的结果,因为你工作很久了,想停下脚步想想自己的未来,去外面走一走看一看,或者遇到了瓶颈去参加培训等等。

    除了这几个问题,有些问题则是求职者不想回答的,遇到这些不想回答的问题,可以“谎话不说,事实不全说”。

    1.情感状况

    有些面试官在面试之余会“关心”求职者的情况状况,比如有没有男/女朋友,什么时候结婚,什么时候生小孩等等。

    这些纯属个人隐私,会让求职者觉得面试官是利用职权窥探别人的私生活。通常你可以这么回答:按照我个人的规划,还没走到这一步。有些面试官比较“固执”,一定要刨根问底,那么,你可以这样说:这些问题并不会影响我的工作,而且也与工作无关。

    2.家庭背景

    有些面试官会问求职者父母、亲人的职务。

    这种问题让人觉得好像是靠关系靠背景的招聘。如果不想说,通常可以这么答:都下岗了,以前一个是工人,一个是农民;都是个体经营者。


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