HR在员工入职前应做背景调查！—

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HR在员工入职前应做背景调查！

发布时间：2019/5/14 9:44:11 浏览次数：次来源：宜兴人才网字号选择〖大中小〗

我公司现在的人事小姐姐以前遇到过一个奇葩，那是她在她的上一家公司工作的时候发生的事情，堪称职场戏精翻车现场……
那一年小姐姐所在的公司招聘了一个系统架构师，年薪二十万多一点，面试的时候把自己的能力吹得天花乱坠，把面试官忽悠得一愣一愣，花了高薪请他来了。
但入职之后，领导才发现他的业务水平根本不值这个钱，真正的能力还不如当时他们公司一个普通的研发工程师，整天就坐在工位上啪啪敲键盘也不知道在敲什么，让他提交一个架构设计半个月都出不来，公司管理层就看出了端倪，觉得当时面试的时候的确是看走眼了。
但一时半会儿这位仁兄没犯什么原则性错误，又不能平白无故解雇人家，公司管理层正在头疼之际，忽然他主动提出要辞职！
管理层故作镇定，亲切地问他：为什么要辞职呀？
仁兄说：外面有大公司挖我，民企五百强，年薪是这边的双倍，我要另谋高就了，感谢领导栽培，希望尽快帮我办理离职。
然后我司的人事小姐姐——彼时在那家公司当人事助理，那是她的第一份工作，还不太熟练，可那仁兄却不管那一套，天天跑到人事部门催促小姐姐尽快给他走流程，小姐姐说，那段时间一看到他，心里就一万头那啥呼啸而过……
小姐姐紧赶慢赶地给他在一个星期内走完了辞职手续的所有流程，结果！反转来了！
在那位仁兄正式辞职的两周后，给公司的管理层，包括人事小姐姐群发了一封声情并茂的求职信！
是的，你没看错！求职信！
他请求原公司网开一面，大度地把他请回去！继续做那个他看不上的、二十多万年薪的系统架构师！
后来人事小姐姐想办法联系了那仁兄所说的下一家单位，那边的HR说：
“我们的确是有给他发过入职通知，他也来上了几天班，但是我们后来收到的关于他的背景调查中显示，他给我们公司提供的工作履历有多处跟实际情况不符，所以~~~”
所以就凉凉了。
结论：
比较有规模的公司，招聘比较有分量的岗位时，大概率会对候选人做背景调查。
在这种情况下，最好还是少一些套路、多一些真诚吧……
对于简历，我们可以适度美化，这无可厚非，毕竟，谁不希望自己在别人心中形象好一点呢；
但，注水、捏造甚至造假，则是行不通的。因为，假的真不了！被人揭穿之后，留下的只有对职业生涯难以磨灭的负面影响，最终害的是自己呀……

上一条：这才叫面试，你那只算聊天！
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